Для любителей картинок - зайка, для любителей почитать - немного моих мыслей ниже 😉
Недавно я закончила (наконец!) изучать блок по организационной психологии. Почему наконец? Потому что было скучно 🤦♀️ Но это, наверное, потому, что я сейчас не состою в организации. К тому же, как выяснилось, в банке меня неплохо натаскали на разных управленческих тренингах и многое было мне знакомо.
Однако, жизнь всë равно подкинула повод для размышлений!
Пример влияния корпоративной культуры на работу организации (и не только) принёс с работы муж. Им нужно закупить какую-то деталь. Наш (российский) производитель называет цену. Эта цена в несколько раз больше, чем цена за тот же товар, произведённый в Китае (причём уже с учётом доставки). Поставщик не смог объяснить причину такой разницы в цене. Ответ был в духе "ну, вот так" 🙂
При чем здесь корпоративная культура? Когда ты приходишь на работу, начальник даёт тебе 1000 и 1 задание, сам покидает рабочее место в 5 вечера, а тебе завещает не уходить, пока всё не сделаешь.... Мотивация продуктивно работать рано или поздно неизбежно упадёт. Однако, если ты приходишь на работу, а твой босс уже там, уходишь с неë через 10 часов, а он ещё там. При этом он сам "горит" своей работой, благодарит и поощряет тебя за эффективный труд. Предположу, что мотивация будет расти. И вообще в восточных корпорациях нередки примеры культуры упорного труда, когда люди работают по 12 часов 6 дней в неделю. Как любят работать у нас, думаю, вы знаете)
И вырастает из этого разница в цене в том числе 🤷♀️
П.с. А заяц, кстати, пока свободен.
